Nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství a jeho výše

Základní podmínkou nároku na tuto dávku je dočasné převedení těhotné zaměstnankyně na jinou práci z důvodu, že práce, kterou dosud vykonávala, je těhotným ženám zakázána nebo podle ošetřujícího lékaře taková práce ohrožuje její těhotenství. Dále jsou chráněny ženy, které jsou do konce devátého měsíce po porodu převedeny na jinou práci a zaměstnankyně, které kojí a jsou proto převedeny na jinou práci. Výše VPTM je rozdílem mezi denním vyměřovacím základem pro účely zákona o nemocenském pojištění zjištěným ke dni převedení a průměrem jejich započitatelných příjmů připadajících na jeden kalendářní den po převedení. Na vyrovnávací příspěvek nemají nárok ženy pracující na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ), dohody o provedení práce (DPP), při zaměstnání malého rozsahu, OSVČ a zahraniční zaměstnanci. Pobírat ho nemohou ani dobrovolné pracovnice pečovatelské služby a členky kolektivních orgánů právnických osob, které jsou účastny pojištění.